![Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení - část II. | Právní prostor Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení - část II. | Právní prostor](https://www.pravniprostor.cz/storage/app/media/posts/vpovedodchodrozvazanipracovnihopomeru-2dba6832.png)
Povinnost zaměstnavatele dát zaměstnanci při zdravotní nezpůsobilosti k výkonu práce výpověď a právní následky jejího porušení - část II. | Právní prostor
![Zaměstnanec má nárok na odměnu, je-li o přestávce k dispozici zaměstnavateli - Judikatura - Advokátní deník Zaměstnanec má nárok na odměnu, je-li o přestávce k dispozici zaměstnavateli - Judikatura - Advokátní deník](https://advokatnidenik.cz/wp-content/uploads/blond-hasic-canva-uprav.jpg)
Zaměstnanec má nárok na odměnu, je-li o přestávce k dispozici zaměstnavateli - Judikatura - Advokátní deník
![Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků | Minimum bezpečnosti práce pro malé podniky a firmy Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků | Minimum bezpečnosti práce pro malé podniky a firmy](https://www.bozpprofi.cz/sbp/onb/images/sbp/146/3.6.3.3/img001.png)